Použití technologie při najímání zaměstnanců

By | 27 prosince, 2022

Spojení s lidmi, ať už prostřednictvím sociálních sítí, sociálních sítí, nebo jen proto, že je to populární, je velmi důležité a nemělo by se při vysvětlování náborového procesu podceňovat. Pokud něco, je to důležitější. Jedním z nejdůležitějších kroků, které by měl člověk při tvorbě svého díla dodržovat, je však ten, který je poháněn stávajícími a nově vznikajícími technologiemi, které mají dílo zdokonalovat a zkvalitňovat.

Dnes to sahá od online skupin pro inzerci pracovních míst po systémy pro sledování uchazečů (ATS), které také začínají pro HR a náboráře, a nyní pro umělou inteligenci (AI) a nástroje strojového učení, které jsou určeny k posouzení stavu uchazečů o zaměstnání. Jak se správně postavit pro tyto agenty a digitální vrátné by mělo být důležitou součástí dobře naplánované strategie kariérního rozvoje. Pojďme se nejprve podívat na toto zařízení.

Online pracovní desky nejsou nové, vzácné ani složité. Jedná se o stránky sociálních sítí, které zveřejňují popisy práce od zaměstnavatelů. Nejnovější jsou vyhledávače práce jako Indeed a Simply Hired, které na internetu hledají pracovní místa z různých zdrojů.

Tyto webové stránky jsou atraktivní, protože vypadají jako obchody s nabídkou pracovních příležitostí se širokou škálou pozic připravených k nákupu. Běžným a neefektivním podvodem je trávit hodiny a hodiny odpovídáním na pracovní desky a jediná věc, kterou tvoří náboráři, kteří se vás snaží přimět k prodeji 100% prodejních míst. Práce se dřevem však není ztráta času a lze zajistit dobré služby. Doporučuje se, abyste strávili 10 % až 20 % svého času hledáním práce pomocí tabulí tím, že budete opatrní a diskriminační ve svých odpovědích.

Software ATS umožňuje zaměstnavatelům vytvořit velký seznam uchazečů a jejich požadavků, jako je kvalifikace, pracovní historie, získané tituly atd., což je velmi užitečné pro najímání manažerů při výběru toho, koho se připojí k pohovoru. Pro ty z nás, kteří se snaží dostat na pohovor, si musíme pamatovat připravit úvod, který obsahuje klíčová slova a termíny používané v souladu s našimi dovednostmi, znalostmi a odpovědností a tím, co může být uvedeno v popisu práce.

Takže s ohledem na důležitost životopisu kompatibilního s ATS, který je zároveň přitažlivý pro lidské čtenáře, je úkolem prezentovat vizuálně přitažlivý životopis, který nebude matoucí ATS. To může být obtížné. Pokud chcete životopis, který vypadá jako ten na stránce sbírky fotografií, pak zapomeňte na absolvování shromáždění ATS. A u mnoha společností, které používají ATS, by bylo nejlepší vzdát respekt k mnoha věcem, které je třeba digitálně smíchat během milisekundy, a zároveň přidat dostatečnou optiku a samozřejmě obsah, aby váš životopis nebyl jako další část. bílého chleba. Dosažení této úrovně zlepšení životopisu je důležitým cílem.

Nedávný vývoj, od kterého se očekává nárůst využití a sofistikovanosti, také ovlivňuje sílu AI při rozhodování o náboru. Roste názor, že spoléhání se pouze na dovednosti kandidátů ne vždy vede k dobrým zaměstnancům. Revoluční myšlenkou je více zkoumat osobnost s cílem najít kulatějšího a kompatibilního partnera. Za tímto účelem se nasazuje umělá inteligence k identifikaci trendů na základě životopisů, online profilů, přítomnosti na sociálních sítích, video obsahu, co si jen vzpomenete. Je zřejmé, že je to považováno za trochu zaujaté ve srovnání se skutečnými lidmi. Uvidíme. (Algoritmy již nemohou být zkreslené?)

Ať tak či onak, vytvoření solidní značky a hodnotové nabídky, která integruje vaše technické dovednosti a pracovní styl/výkon na všech platformách, může být chytrým způsobem, jak ji prezentovat lidem a testerům talentů.

Přizpůsobení se změnám a poruchám v technologiích při rozhodování, stejně jako při rozvoji kariéry, je na dnešním pracovišti stále důležitější.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *